trh práce

Trh práce pro juniory se kvůli AI razantně proměňuje. Měkké dovednosti už nejsou jen „nice to have“, ale stávají se klíčovou konkurenční výhodou, upozorňuje Grafton.

Lidé z generace Z necítí být vybaveni digitálními dovednostmi potřebnými k tomu, aby uspěli v zaměstnání. Pro využití nevyužitých talentů z generace Z musí firmy upřednostnit školení a přehodnotit tradiční požadavky na vzdělání v životopisech.