Společnost Seyfor oznámila, že vedení People & Culture ve společnosti Seyfor se z pozice chief people officer ujímá Martina Chloupková. Jedním z jejích prvních cílů v nové roli bude nastavení procesů týmové spolupráce v oblasti HR v rámci rozsáhlé skupiny Seyfor v Česku a na Slovensku.
Do role HR ředitelky Seyforu se posouvá po necelém půlroce z pozice enterprise & public HR manažerky a může tak využít znalost interního prostředí společnosti. Jejím cílem bude sjednocení procesů napříč všemi divizemi a společnostmi, které Seyfor ovládá.
TIP: Přehled personálních změn najdete zde
Zaměří se především na vytvoření a sjednocení procesů pro efektivní nábor, implementaci vzdělávacích programů pro zvyšování odborných dovedností a podporu leadershipu. Chloupková se současně stává členkou boardu Seyforu.
„Mým cílem bude dál posilovat firemní kulturu a propojit početné týmy napříč celou společností prostřednictvím dobře nastavených procesů, které podpoří efektivní spolupráci, inovace a angažovanost,“ uvedla k jmenování Martina Chaloupková.
„Chci se zaměřit na budování různorodých, ale soudržných týmů, zlepšování pracovního prostředí a zkušeností našich zaměstnanců i efektivní řízení změn, které pomohou Seyforu růst a posouvat se dál,“ upřesnila své ambice.
Centralizace lidských zdrojů
Seyfor doplňuje, že pozici CPO otevírá znovu po přibližně 2,5 letech. Hlavním důvodem je potřeba jednotného nastavení kompetencí v HR týmech například v oblasti řízení HR či změnových projektů.
„Uvědomili jsme si, že přes značnou samostatnost jednotlivých týmů musíme dát dosavadnímu decentralizovanému řízení lidských zdrojů jednotný řád. Cítíme potřebu vytvořit a realizovat komplexní personální strategii, která podpoří růst a urychlí inovační cykly celé firmy,“ vysvětlil Martin Cígler, zakladatel CEO Seyforu.
Martina Chaloupková do společnosti přináší zkušenosti z dřívějšího působení ve společnosti Edenred, a především pak z Heureka Group, kde působila 3,5 roku na pozici group HR director a řídila tým napříč čtyřmi zeměmi.
Zdroj: Seyfor
