Pavla Frindtová řídí HR ve společnosti Schneider Electric

9. 7. 2025
Doba čtení: 2 minuty

Sdílet

Pavla Frindtová, ředitelka HR ve společnosti Schneider Electric
Autor: Schneider Electric
Do společnosti přichází z T-Mobilu, kde se v obdobné pozici zaměřovala na oblast IT a technologií.

Od června 2025 je novou ředitelkou lidských zdrojů společnosti Schneider Electric pro Českou republiku Pavla Frindtová. Ze své pozice zodpovídá za strategické řízení HR agendy, rozvoj zaměstnanců a podporu firemní kultury založené na hodnotách diverzity, inkluze a udržitelnosti.

Součástí její agendy bude i naplňování cílů programu Global Pay Equity, který usiluje o dlouhodobé odstranění rozdílů v odměňování mužů a žen. Schneider Electric se k této iniciativě připojil již v roce 2014, v České republice byl program spuštěn o tři roky později.

TIP: Přehled personálních změn najdete zde

Do Schneider Electric přichází Pavla Frindtová s bohatými zkušenostmi z oblasti HR, které získala v předních telekomunikačních a technologických společnostech. Před svým nástupem působila jako senior HR business partner ve společnosti T-Mobile, obdobné pozice zastávala i ve společnostech ABB a Altran.

Práce se seniorními talenty

„Jsem velmi rád, že se k našemu vedení připojila Pavla Frindtová. Její zkušenosti a energie nám pomohou dále rozvíjet prostředí, ve kterém se zaměstnanci cítí podporováni a motivováni k osobnímu i profesnímu růstu,“ uvedl Pavel Bezucký, generální ředitel Schneider Electric pro Českou a Slovenskou republiku.

„Ve Schneider Electric oceňuji především závazek k rovným příležitostem pro všechny zaměstnance bez ohledu na pohlaví či věk. […] Těším se na spolupráci s kolegy ve společnosti, jejíž hodnoty sdílím, a věřím, že zde mohu přispět k dalšímu rozvoji inkluzivního pracovního prostředí,“ doplnila k nástupu na novou poziciPavla Frindtová.

Schneider Electric rozšiřuje partnerský program EcoXpert Přečtěte si také:

Schneider Electric rozšiřuje partnerský program EcoXpert

V nové roli se Pavla Frindtová zaměří také na práci se seniorními talenty, jejichž podíl na trhu práce bude v příštích letech dále narůstat. Stárnutí pracovní síly je jedním z klíčových demografických trendů, na které firmy musí reagovat – například rozvojem manažerských kompetencí, podpůrných programů nebo cíleným zapojením zkušených odborníků do klíčových procesů.

Channeltrends letní speciál

Pavla Frindtová je maminkou desetiletého syna, ve volném čase ráda sportuje a cestuje. Nejčastěji vyráží relaxovat do svých oblíbených Krkonoš.

Zdroj: Schneider Electric

Čtěte dále

Od vize ke globálnímu úspěchu: Rozhovor s CEO Promise Group Piotrem Paszczykem
Od vize ke globálnímu úspěchu: Rozhovor s CEO Promise Group Piotrem Paszczykem
Česká Wultra je podle Gartneru lídrem v postkvantové autentizaci
Česká Wultra je podle Gartneru lídrem v postkvantové autentizaci
Velké útraty i na malém displeji. Češi přesouvají nákupy do telefonu
Velké útraty i na malém displeji. Češi přesouvají nákupy do telefonu
Kulatý stůl o distribuci: Specialisté versus broadlineři (2. díl)
Kulatý stůl o distribuci: Specialisté versus broadlineři (2. díl)
T-Mobile v prvním pololetí zvýšil ziskovost o 11 %, má přes 6,5 milionu zákazníků
T-Mobile v prvním pololetí zvýšil ziskovost o 11 %, má přes 6,5 milionu zákazníků
Česká e-commerce v druhém kvartálu vyrostla o 8 %, nejsilnější byl červen
Česká e-commerce v druhém kvartálu vyrostla o 8 %, nejsilnější byl červen