Pavla Frindtová řídí HR ve společnosti Schneider Electric

Dnes
Doba čtení: 2 minuty

Sdílet

Pavla Frindtová, ředitelka HR ve společnosti Schneider Electric
Autor: Schneider Electric
Do společnosti přichází z T-Mobilu, kde se v obdobné pozici zaměřovala na oblast IT a technologií.

Od června 2025 je novou ředitelkou lidských zdrojů společnosti Schneider Electric pro Českou republiku Pavla Frindtová. Ze své pozice zodpovídá za strategické řízení HR agendy, rozvoj zaměstnanců a podporu firemní kultury založené na hodnotách diverzity, inkluze a udržitelnosti.

Součástí její agendy bude i naplňování cílů programu Global Pay Equity, který usiluje o dlouhodobé odstranění rozdílů v odměňování mužů a žen. Schneider Electric se k této iniciativě připojil již v roce 2014, v České republice byl program spuštěn o tři roky později.

TIP: Přehled personálních změn najdete zde

Do Schneider Electric přichází Pavla Frindtová s bohatými zkušenostmi z oblasti HR, které získala v předních telekomunikačních a technologických společnostech. Před svým nástupem působila jako senior HR business partner ve společnosti T-Mobile, obdobné pozice zastávala i ve společnostech ABB a Altran.

Práce se seniorními talenty

„Jsem velmi rád, že se k našemu vedení připojila Pavla Frindtová. Její zkušenosti a energie nám pomohou dále rozvíjet prostředí, ve kterém se zaměstnanci cítí podporováni a motivováni k osobnímu i profesnímu růstu,“ uvedl Pavel Bezucký, generální ředitel Schneider Electric pro Českou a Slovenskou republiku.

„Ve Schneider Electric oceňuji především závazek k rovným příležitostem pro všechny zaměstnance bez ohledu na pohlaví či věk. […] Těším se na spolupráci s kolegy ve společnosti, jejíž hodnoty sdílím, a věřím, že zde mohu přispět k dalšímu rozvoji inkluzivního pracovního prostředí,“ doplnila k nástupu na novou poziciPavla Frindtová.

Schneider Electric rozšiřuje partnerský program EcoXpert Přečtěte si také:

Schneider Electric rozšiřuje partnerský program EcoXpert

V nové roli se Pavla Frindtová zaměří také na práci se seniorními talenty, jejichž podíl na trhu práce bude v příštích letech dále narůstat. Stárnutí pracovní síly je jedním z klíčových demografických trendů, na které firmy musí reagovat – například rozvojem manažerských kompetencí, podpůrných programů nebo cíleným zapojením zkušených odborníků do klíčových procesů.

Cyber25 Early

Pavla Frindtová je maminkou desetiletého syna, ve volném čase ráda sportuje a cestuje. Nejčastěji vyráží relaxovat do svých oblíbených Krkonoš.

Zdroj: Schneider Electric

Čtěte dále

René Pospíšil (IS4 security): Úspěšná dekáda Bitdefenderu
René Pospíšil (IS4 security): Úspěšná dekáda Bitdefenderu
Energie v pohybu: První společná akce ALSO a Huawei spojila technologie, udržitelnost a pohyb
Energie v pohybu: První společná akce ALSO a Huawei spojila technologie, udržitelnost a pohyb
Pavla Frindtová řídí HR ve společnosti Schneider Electric
Pavla Frindtová řídí HR ve společnosti Schneider Electric
Budoucnost SOC center stojí na AI, bez lidského ověřování se ale neobejdou
Budoucnost SOC center stojí na AI, bez lidského ověřování se ale neobejdou
Významnou část Česka ochromil výpadek elektřiny, odhaluje zranitelnost systému v letních měsících
Významnou část Česka ochromil výpadek elektřiny, odhaluje zranitelnost systému v letních měsících
Algotech znovu na nákupech, vstupuje do firmy Expinit
Algotech znovu na nákupech, vstupuje do firmy Expinit